ثقافة الشركة

بناء ثقافة الشركات
● نظام إدارة الفريق---- توحيد مدونة قواعد سلوك الموظف ، وحدت الصادقة ، وتحسين روح العمل الجماعي.
● إنشاء قنوات التوصيل---- توسيع قنوات المبيعات وتوسيع حقول المبيعات.
● مشروع رضا العملاء---- الجودة أولاً ، الكفاءة أولاً ؛ العميل أولاً ، السمعة أولاً.
● رضا الموظف projecT ---- رعاية حياة الموظفين ، واحترام شخصية الموظفين ، وتوصيل أهمية مصالح الموظفين.
● تصميم نظام التدريب---- زراعة الموظفين المحترفين ، والفنيين المحترفين ، ومواهب الإدارة المهنية.
● تصميم نظام الحوافز---- إنشاء مجموعة متنوعة من مخططات الحوافز لتحسين معنويات الموظفين ، وزيادة تقييم أداء الموظفين ، وتعزيز أداء الشركات.
● مدونة الأخلاق المهنية
1. الحب وكن مكرسًا للعمل ، والالتزام بمدونة قواعد السلوك وأخلاقيات الموظفين وقواعد ولوائح المؤسسة.
2. أحب الشركة ، كن مخلصًا للشركة ، والحفاظ على صورة الشركة وشرفها ومصالحها.
3. التمسك بالتقاليد الجميلة للمؤسسة وحمل روح المؤسسة.
4. لديك مُثُل وطموحات مهنية ، وهم على استعداد لتكريس حكمتهم وقوتهم للمؤسسة.
5. متابعة مبادئ روح الفريق والجماعية ، والتقدم في الوحدة ، وتجاوز باستمرار.
6. كن صادقا وعلاج الناس بإخلاص. ما تقوله سيكون فعالاً ويحافظ على وعودك.
7. النظر في الوضع العام ، كن ضميريًا ومسؤولًا ، وتحمل أعباء ثقيلة بشجاعة ، وطاعة المصالح الجماعية للمصالح الفردية.
8. مخصص للواجب ، وتحسين أساليب العمل باستمرار ، وقدم بصراحة اقتراحات معقولة.
9. تعزيز الحضارة المهنية الحديثة ، واحترام العمالة ، والمعرفة ، والمواهب والإبداع ، وتسعى جاهدين لخلق موقف حضاري ، والسعي ليكون موظفًا متحضرًا.
10. المضي قدمًا في روح العناية والعمل الجاد ، وأكمل العمل بجودة عالية وكفاءة.
11. التركيز على الإنجاز الثقافي ، والمشاركة بنشاط في الدراسات الثقافية المختلفة ، وتوسيع المعرفة ، وتحسين الجودة الشاملة والمهارات التجارية.
● قواعد سلوك الموظف
1. توحيد السلوك اليومي للموظفين.
2. ساعات العمل ، والراحة ، والعطلة ، والحضور واللوائح ترك.
3. التقييم والمكافأة والعقاب.
4. تعويض العمالة والأجور والفوائد.