ثقافة الشركة

بناء الثقافة المؤسسية
● نظام إدارة الفريق---- توحيد قواعد سلوك الموظفين، والوحدة الصادقة، وتحسين روح العمل الجماعي.
● إنشاء قنوات الاتصال----توسيع قنوات المبيعات وتوسيع مجالات المبيعات.
● مشروع رضا العملاء----الجودة أولاً، الكفاءة أولاً؛ العميل أولاً، السمعة أولاً.
● مشروع رضا الموظفينت- ...
● تصميم نظام التدريب----تنمية الموظفين المحترفين، والفنيين المحترفين، والمواهب الإدارية المهنية.
● تصميم نظام الحوافز----إعداد مجموعة متنوعة من مخططات الحوافز لتحسين معنويات الموظفين، وزيادة تقييم أداء الموظفين، وتعزيز أداء الشركة.
● مدونة أخلاقيات المهنة
1. حب العمل والتفاني فيه والالتزام بقواعد السلوك وأخلاقيات العمل واللوائح والأنظمة الخاصة بالمؤسسة.
2. أحب الشركة، وكن مخلصًا للشركة، وحافظ على صورة الشركة وشرفها ومصالحها.
3. الالتزام بالتقاليد الجميلة للمؤسسة ومواصلة روح المبادرة.
4. لديهم مبادئ وطموحات مهنية، وهم على استعداد لتكريس حكمتهم وقوتهم للمشروع.
5. اتباع مبادئ روح الفريق والعمل الجماعي، والمضي قدمًا في الوحدة، والتفوق باستمرار.
6. كن صادقًا وعامل الناس بإخلاص؛ فما تقوله سيكون فعالًا وسيفي بوعودك.
7. النظر في الوضع العام، والتحلي بالضمير والمسؤولية، وتحمل الأعباء الثقيلة بشجاعة، وإطاعة المصالح الجماعية للمصالح الفردية.
8. ملتزم بالواجب، ويعمل باستمرار على تحسين أساليب العمل، ويقدم اقتراحات معقولة بصراحة.
9. تعزيز الحضارة المهنية الحديثة، واحترام العمل والمعرفة والمواهب والإبداع، والسعي إلى خلق وظيفة حضارية، والسعي إلى أن يكون الموظف حضاريا.
10. تعزيز روح الاجتهاد والعمل الجاد، وإنجاز العمل بجودة وكفاءة عالية.
11. التركيز على الإنجاز الثقافي، والمشاركة بنشاط في الدراسات الثقافية المختلفة، وتوسيع المعرفة، وتحسين الجودة الشاملة ومهارات الأعمال.
● مدونة قواعد سلوك الموظفين
1. توحيد السلوك اليومي للموظفين.
2. لائحة ساعات العمل والراحة والإجازات والحضور والإجازات.
3. التقييم والمكافأة والعقاب.
4. تعويضات العمل والأجور والمزايا.