ثقافة الشركة

بناء ثقافة الشركات
● نظام إدارة الفريق---- توحيد قواعد سلوك الموظفين، وتعزيز الوحدة الصادقة، وتحسين روح العمل الجماعي.
● إنشاء قنوات اتصال-توسيع قنوات البيع وتوسيع مجالات البيع.
● مشروع رضا العملاءالجودة أولاً، الكفاءة أولاً؛ العميل أولاً، السمعة أولاً.
● مشروع رضا الموظفينt ---- الاهتمام بحياة الموظفين، واحترام شخصية الموظفين، وإيلاء أهمية لمصالح الموظفين.
● تصميم نظام التدريب----تنمية الكوادر المهنية والفنيين المحترفين والمواهب الإدارية الاحترافية.
● تصميم نظام الحوافز----وضع مجموعة متنوعة من برامج الحوافز لتحسين معنويات الموظفين، وزيادة تقييم أداء الموظفين، وتعزيز أداء الشركة.
● مدونة قواعد السلوك المهني
1. حب العمل والتفاني فيه، والالتزام بقواعد السلوك وأخلاقيات الموظفين وقواعد وأنظمة المؤسسة.
2. أحب الشركة، وكن مخلصاً لها، وحافظ على صورتها وشرفها ومصالحها.
3. التمسك بالتقاليد العريقة للمؤسسة والمضي قدماً بروح المبادرة.
4. يمتلكون مُثُلاً وطموحات مهنية، وهم على استعداد لتكريس حكمتهم وقوتهم للمشروع.
5. اتبعوا مبادئ روح الفريق والعمل الجماعي، وانطلقوا في وحدة، وتجاوزوا باستمرار.
6. كن صادقاً وعامل الناس بإخلاص؛ ما تقوله سيكون فعالاً وستفي بوعودك.
7. ضع في اعتبارك الوضع العام، وكن واعياً ومسؤولاً، وتحمل الأعباء الثقيلة بشجاعة، والتزم بالمصالح الجماعية بدلاً من المصالح الفردية.
8. ملتزمون بواجباتهم، ويعملون باستمرار على تحسين أساليب العمل، ويقدمون بصراحة اقتراحات معقولة.
9. تعزيز الحضارة المهنية الحديثة، واحترام العمل والمعرفة والمواهب والإبداع، والسعي لخلق مكانة حضارية، والسعي لأن تكون موظفًا حضاريًا.
10. استمروا في روح الاجتهاد والعمل الجاد، وأنجزوا العمل بجودة وكفاءة عاليتين.
11. التركيز على الإنجاز الثقافي، والمشاركة الفعالة في مختلف الدراسات الثقافية، وتوسيع المعرفة، وتحسين الجودة الشاملة ومهارات العمل.
● مدونة قواعد سلوك الموظفين
1. توحيد السلوك اليومي للموظفين.
2. لوائح ساعات العمل والراحة والإجازات والحضور والإجازات.
3. التقييم والمكافأة والعقاب.
4. تعويضات العمال والأجور والمزايا.